Supervision for medarbejdere

Fokus på medarbejderne og den enkelte medarbejders behov, som de har svært ved at sætte ord på.

Medarbejdere i pædagogiske, behandlings- og uddannelsesinstitutioner samt i sundhedssektoren, børn og familiegrupper, opholdssteder m.fl. prioriterer supervision i deres familiebehandling, undervisning og pædagogiske arbejde med børn, unge og deres familie.

 Supervision

Supervision

Jeg har de sidste 30 år superviseret medarbejdere omkring bl.a. følgende temaer:

Personlig udvikling

  • Medarbejderne vil have fokus på deres egne handle- og reaktionsmønstre og ud fra den konkrete situation undersøge læringen og udvikle nye pædagogiske handlemønstre.
  • Samarbejde med kolleger og leder.
  • Motivation og arbejdsglæde.

Faglig udvikling

  • Inspirerende, processtyrende og igangsættende med oplæg for medarbejderne for at definere deres institutions visioner og værdier.
  • Konflikthåndtering i forhold til børn og familie.
  • Psykisk arbejdsmiljø, mobning.
  • Krisehåndtering fx fysisk og psykisk vold mod medarbejdere og indbyrdes fysisk og psykisk vold mellem brugerne.
  • Internt samarbejde mellem medarbejdere og ledere.
  • Fokus på pædagogik og tilgang til behandling og undervisning, så den tilpasses brugerne.
  • Indsigt i marginaliserede gruppers inklusion i samfundet.
  • Fastholdelse af og støtte til børn og unge i pædagogiske tilbud og behandlingstilbud.
  • Samarbejde og motivation til forældresamarbejde.

Skriv et svar